"Tolle" Erfahrung. Der GF eines meiner ehemaligen Arbeitgeber wollte mich zu einem Zeitvertrag auf 2 Jahre drängen. Das lehnte ich ab, wurde dabei auch von anderen Verantwortlichen im Unternehmen unterstützt. Ende vom Lied: er hat mir dann nach 2 Jahren mit Argumentation einer schlechten wirtschaftlichen Situation gekündigt - und trotz 50+.
Seine Meinung von sich selbst: sozial und kollegial. Meine Einschätzung: nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Ich traue keinem Arbeitgeber mehr.
Das soziale Klima hat sich in Deutschland über die Jahre massiv verschlechtert, nicht zuletzt im Zusammenahng mit der geistig moralischen Wende, propagiert von Herrn Kohl, weitergeführt von Herrn Schröder. Stattgefunden hat die in jedem Fall, allerdings sicher nicht zum Positiven!

Wenn schon zeitliche Befristung, dann auch für Beamte.

Beim Thema Zeitverträge denken fast alle an Arbeitsverträge. Bei Zeitmietverträgen gibt es die gleiche Problematik. Statt ohne Arbeit steht man dann eben ohne Dach überm Kopf da.

Da wüsste ich aber schon eine Partei, die sich seit vielen Jahren für eine grundlose Befristung von Leiharbeit ausspricht und sich gegen Mindestlohnanpassungen stemmt. Fängt an mit 'C' und hört auf mit 'U'. Noch ein kleiner Tipp: Sitzt im Bundestag.

hätten wir dänisches Arbeitsrecht, bräuchte es weder Befristung, noch Leiharbeit. Aber mit dem deutschen Kündigungsschutz und gelebtem Arbeitsrecht, sowie der realen deutschen Arbeitsrechtsprechung ist für viel Arbeitgeber die Befristung oder Leiharbeit leider die einzige Möglichkeit, nicht zum Sozialamt der Gesellschaft gestempelt zu werden ...

Ich sehe da kein Dilemma. Es ist das Ergebnis einer Politik, welche nur die Wirtschaft im Blickfeld hat und nicht mehr den Menschen.
Es muss ungekehrt sein - die Wirtschaft sollte ausschließlich den Bedürfnissen der Menschen dienen und sonst nichts, weder Profit noch Wachstum. Dann würde Unternehmertum auch nicht so viele Umweltschäden und soziale Verwerfungen verursachen.

Bei der Diskussion um Befristungen im ÖD darf man die jüngeren Lehrer nicht vergessen. Viele Kollegen haben einige Befristungen in Folge nach dem Referendariat, ohne zu wissen ob es jemals mit der Planstelle klappt. Für die Familiengründung und -planung ist das eine Katastrophe. Wenn eine weitere befristete Anstellung nicht mehr mögliche ist wird nicht etwa ein unbefristeter Vertrag angeboten sondern die nächste Generation an jungen Kollegen "durchgeschleust".

Ich habe in den letzten Jahren mit anerkannten Asylbewerbern gearbeitet. Mich interessiert warum z.B. Großbäckereien, Cateringfirmen und andere große Betriebe so gerne Zeitarbeiter einstellt. Davon sind viele Menschen ohne Abschluss oder Ausbildung. Der Vertrag läuft immer nur für 6 Monate und obwohl die Asylanten dort von den Vorarbeitern gelobt werden und die Aussage kommt sie sollen sich bewerben, läuft der Vertrag kommentarlos aus und die normale Bewerbung hatte noch nie Erfolg. Welchen vorteil haben die Betriebe, wenn sie alle 6 Monate neue ungelernte Menschen einstellen.
Gruß
Eva Rattensberger

Ich sehe die Autoindustrie kritisch, deren Festangestellte auf der einen Seite durch die IgMetall wunderbar geschützt sind. Auf der anderen Seite setzt sich niemand für die vielen Externen Mitarbeiter ein, die immer wieder durch Schlupflöcher verdeckt befristet angestellt bleiben damit keine Negativzahlen auftauchen, wenn mal wieder entlassen bzw. nicht verlängert wird. Gerade in den Industriezweigen, denen es gut geht, sollten verdeckte befristete Verträge über Jahre hinweg aufgedeckt und verpflichtend gemacht werden.

Ich war über 5 Jahre bei der gleichen Zeitarbeitsfirma. Laut Gesetz sollte man nach 9 Monaten das gleiche Gehalt wie die Festangestellten bekommen. Dies wird umgangen, in dem man kurz vor Ablauf einen Aufhebungsvertrag und gleichzeitig einen neuen Arbeitsvertrag bekommt. Wird man (durch einen Unfall etc) arbeitslos, hat man nicht einmal Anrecht auf Arbeitslosengeld, sondern rutscht gleich in Hartz 4 ! (man hat ja regelmäßig vor Ablauf der 9 Monate quasi "selbst" gekündigt, und war aus Sicht des Arbeitsamtes nie länger als 12 Monate durchgehend beschäftigt) Man wird durch die ZA-Firma ja quasi gezwungen, dieses zu unterschreiben, ansonsten gibt es keinen neuen Arbeitsvertrag.

Eine Frage an den Studiogast: Was würde passieren wenn alle Zeit Verträge verboten werden, und jeder Arbeitnehmer nach 4 Wochen Probezeit einen festen Arbeitsvertrag bekommen würde?

Eigentlich müssten Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen sehr viel höher entlohnt werden, als jene mit festen Arbeitsverträgen. Erstere tragen nämlich ein sehr viel höheres Risiko. Mit dem Argument des Risikos spielen ja die Arbeitgeber auch immer als Begründung für die höheres Saläre.

Ich möcht nochmals auf die Situation der jungen Lehrer hinweisen.
Der Staat Bayern stellt junge Lehrer nur für die Zeit von September bis Ende Juli ein. So sind die Lehrer im August ohne Arbeitsvertrag, haben kein Anspruch auf Arbeitslosengeld, da keine 12 Monate beschäftigt, und bangen, wohin sie im kommendem September hin versetzt werden.
Wenn sie dann ab Mitte September eine Zusage haben, müssen sie innerhalb von zwei Wochen eine Wohnung suchen und den Umzug organisieren.

Ich hatte auch schon Kontakt mit ihren Kollegen. Sie nennen sich feste freie Mitarbeiter. Wie geht denn ihr Unternehmen mit diesen Menschen um? Sie sind alle verunsichert und können auch nicht ihr Leben gut planen. Sprechen Sie auch darüber dass die auch in Unsicherheit leben?